厦门钨业坐落在风景秀丽的福建省厦门市海沧投资区，是国家级重点高新技术企业，是世界顶级规模的钨冶炼和加工基地，同时也是新能源材料的主要制造商，拥有年产12000吨仲钨酸铵、5000吨钨粉、3500吨碳化钨粉、2000吨混合料、1000吨硬质合金、1800吨粗钨丝、100亿米细钨丝、1000吨粗钼丝、12亿米细钼丝和2000吨镍氢电池用贮氢合金粉、2000吨四氧化三钴、2000吨钴酸锂、500吨球型氢氧化镍的综合生产能力，主要钨产品年出口量占全国年出口总量的35%以上，公司已于2002年11月在上海证券交易所挂牌上市。公司总资产近24亿元人民币，净资产约18亿元人民币。

  公司现拥有10家控股子公司，产品涉及钨、钼、钴、电池材料、房地产等领域，打造了从钨矿山→冶炼→深加工完整的产业链，并已形成了以钨钼产品为主导，电池材料、钴盐、房地产开发等产业格局。储备了多项具有国际领先水平的工艺技术和产品，在国际市场上占有举足轻重的地位。

  “厦门钨业”的前端产品为仲钨酸铵、氧化钨等，年综合生产能力达12000吨，以质量优良和服务周全赢得了世界众多客户的信赖，钨系列新产品主要销往欧美、日本、韩国、以色列等30多个国家和地区，年出口量占全国同种类型的产品出口量的35%以上，2003年预计可实现净利润5000多万元。

  “厦门钨业”利用上市契机致力于新能源材料的研发、生产，目前已建成了镍氢电池材料、锂离子电池材料两条生产线，其中镍氢电池材料经过两年多的运作及生产规模的扩大，已成为国内最大的生产厂商，产品质量得到了众多客户的认可，供不应求，取得了良好的经济和社会效益；锂离子电池材料车间也已建成，已有多家客户使用公司的产品。公司计划用三年左右的时间实现品种齐全的电池（镍氢、锂离子）系列材料的大规模生产，并做大做强，成为公司又一个重要的经济稳步的增长点。

  厦门钨业控股的厦门金鹭特种合金有限公司成立于1989年4月，基本的产品有碳化钨粉、钴粉、硬质合金等，产品畅销欧、美、日等33个工业发达国家，其中钨粉、碳化钨粉的出口量占全国同种类型的产品出口量的65%左右，产品被英国客户誉为“劳斯莱斯”产品。投资7000万元人民币建成的年生产能力为2500吨的钨粉、碳化钨粉生产线，被列入国家科技攻关计划和国家高新技术研究发展计划（即863计划），这项独辟蹊径的“用常规设备生产超细钨粉、碳化钨粉技术”，使公司一跃变成全球上规模供应超细钨粉、碳化钨粉的三大厂商之一。超细碳化钨粉被国家科技部等五个部委认定为“国家重点新产品”，并获省科学技术进步一等奖。

  厦门钨业控股的虹鹭、虹波、虹飞、虹广四家公司均是从事钨、钼材料加工的大规模的公司，隶属厦门钨业钨钼事业部，实行采购、生产、销售统一管理，其钨钼产品及加热子、杜美丝、金刚石模具等产品，品质优异，四家公司的产品在国内市场占有率达65%以上。目前，“虹鹭”已成为中国钨钼产品的第一品牌,并已打开国际市场，也从此结束了中国高质量钨丝靠进口的历史。

  厦门钨业控股的厦门滕王阁房地产开发有限公司是厦门市十大房地产公司之一，成功地开发了位于厦门市中心的富山花园共三期商品房及重庆、泸洲、成都等多项工程，取得了较好的经济效益。

  在我国的黑钨矿储量已日渐稀缺的情况下，公司从1999年起着手对白钨矿冶炼的研发，目前的冶炼生产线采用碱法分解黑钨矿，远红外热压分解处理高杂白钨矿（该技术属国内首创），能处理黑钨和白钨二种不同的矿资源，同时，在河南洛阳投资控股了洛阳豫鹭矿业企业具有储量达50.25 万吨WO3的中国第二大矿山60%的股权；在福建三明投资控股了宁化行洛坑钨矿有限公司，已形成了从矿山资源到硬质合金完整的产业链。

  厦门钨业设有省级的研发技术中心，下设技术中心办公室、技术委员会、专家委员会和九个专业研究室。研发技术中心科研技术人员343人，占职工总数的37.90%，平均岁数为33岁。其中教授级高工3人，高级工程师11人，工程师51人，有5人获国务院特殊政府津贴；以学历划分有博士3人，硕士11人，大学本科毕业生135人，均拥有长期从事钨及新材料的生产和研发经验，共完成了十几项科技攻关课题，并承接三项国家级火炬计划，技术开发成果贡献额硕果累累，近期公司还将投资3000多万元，用于购买试验设备及仪器、科研场所改造、信息化建设以及高级人才引进等。

  “让员工实现自我价值、使用户得到满意服务、为股东取得丰厚回报”是公司的宗旨，所以公司在发展壮大的同时，很注重员工的培训，尤其是对技术、管理人员的继续教育一直受到公司高层管理人员的格外重视。包括：学历教育，分批次将公司骨干派往高校攻读工程硕士或MBA等；业务知识教育：外语口语、班组管理及计算机及其它对口专业相关知识的培训等。

  “管理着眼于小、技术着眼于新，做大市场、获长远利”是厦门钨业的企业方针。公司实行动态目标管理，建立了一套公平、公正、公开的绩效评价体系，通过责任制考核实现优胜劣汰、干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降的管理制度。在技术人才教育培训方面公司也有一套先进的激励、评价体系，基中主要有技术职务实行竞争上岗、设立科学技术创新单项奖等。多年来，厦门钨业培养了一支懂技术、会管理、熟悉国际惯例的强大的科技、管理人才队伍，公司将进一步发挥技术、管理、人才、资金等多方面优势，向国际化一流公司集团的发展趋势迈进。

  公司热忱欢迎有关专业的优秀本科、研究生来公司参观、就业，为厦门钨业的繁荣、强大贡献自己的聪明才智。