在一些政府部门作业中，常常把规章准则张贴在墙上，呈现重痕迹轻执行的现象。有大众指出他们只说不做，对此你怎么看？

  纸上把戏成恶疾，方法歪风当警觉。不可否认，具体记载作业执行状况，既为总结经验供给直观参阅，也为监督查核保存客观凭据，是谓妙计一条。可是过为己甚，过分地着重有迹可循，过度留痕的乱象形成许多损害，能够让我们检讨和沉思。

  其一、作业所接受的压力大。底层干部自身事务繁忙，再加上预备各式各样的痕迹性材料，无疑会给他们带来非常大的作业担负，影响他们的身体健康，牵扯他们的作业精力。

  其二、财务压力大。过度留痕会糟蹋很多的财务资源给财务添加压力。由于过度留痕会发生一些不必要的消费比如说需求购买一些册子表格，又比如说需求路程去摄影等。

  其三、信赖度下降。过度留痕会发生，过度留痕会导致大众不信任政府，作业还没有展开就现已写陈述，到大众家中只是是为了摄影片，风格踏实，招摇撞骗之风盛行，会影响干群关系。

  正所谓善除害者察其本,善理疾者绝其源。要想看病还需求多方发力才干久久为功，画好同心圆才干打好组合拳。

  其一、方法要变。上级要改变作业风格，优化检查方法、完善查核点评系统，不能将作业痕迹作为仅有的查核根据，要坚持脚踏实地，为底层“减负”，根除“过度留痕”繁殖的土壤。

  其二、观念要强。底层干部要树立起正确的政绩观、大众观，把精力用到为民生、抓执行、干实事上，不唯上、只唯实。在作业中既“留痕”也“留神”，始终将大众利益摆在首位。

  其三、规则要新。经过准则立异，强化大众监督，疏通告发途径，发现预兆及时提示、打破红线当即处理，防止厚实走程序、仔细走过场。

  古人言，“虚有其表，怨之所聚也”。信任经过以上多措并重，最终会促进发挥作业痕迹化的优势，防止落入过度留痕的窠臼。回来搜狐，检查更加多