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  中国电信股份有限公司数字智能科技分公司(以下简称“数智科技公司”)是中国电信旗下开展大数据和AI业务的科技型、平台型专业公司,前身是中国电信集团公司设立的数据中心。数智科技公司以打造万级AI算法舱为研发目标、以成为百亿级人工智能服务商为业务发展目标,依托自有算法及设备打造多场景、多应用、可复制的标准产品和平台,进一步强化大数据和AI领域关键核心技术攻关,持续提升大数据和AI研发创新和运营能力。

  根据工作需要,数智科技公司现面向中国电信内部和社会公开招聘,现就有关工作公告如下:

  (1)负责组织需求分析和软件架构设计,进行技术选型和决策,解决关键技术问题;

  (5)负责协助产品经理开展对外项目交付,进行商机挖掘、方案宣讲、投标、项目滚动设计等工作。

  (1)本科及以上学历,10年以上工作经验,计算机等有关专业,有大型复杂产品的架构经验;

  (1)负责建立大数据产品运营体系和标准化产品产研流程,推进产品规范化交付及运营;

  (2)负责大数据标准化产品交付,承接业务需求,设计形成产品规范,统筹能力开发,组织并且开展产品上线)负责大数据标准化产品运营,明确标准化产品SLA,组织并且开展产品全流程端到端对外服务保障,持续开展产品架构优化,推动产品自动化监控;

  (4)牵头制定标准化产品的交付运营奖惩措施,组织并且开展大数据标准化产品运营分析工作,开展标品培训宣贯;

  (5)对接大数据产品相关国家、行业标准化组织,开展通信行业、互联网等大数据产品相关商业模式、技术及应用场景等研究。

  (1)本科及以上学历,计算机、大数据、通信工程等有关专业,需具备3年以上对外大数据产品运营工作经验;有大数据产品设计、产品经理(对外)、数据运营分析工作经验者优先;

  (2)能够深入理解金融、政务、政法公安、交通物流等行业大客户大数据应用场景,有行业大客户大数据产品工作经验者优先;

  (3)对大数据产品研究开发上线有深入理解,熟悉标签画像、位置服务、隐私计算、联邦学习等数据应用场景,对大数据集群架构、数据采集、加工处理等有实际了解;

  (4)工作认真、细致、耐心,有良好的问题分析和解决能力,较强的责任心,有团队协作意识和良好的沟通能力。

  (1)负责大数据对外产品测试交付,组织并且开展产品全流程端到端测试,制定测试计划,设计和执行测试用例,分析全流程测试缺陷;

  (2)负责组织产品运营生产演练,推动产品相关生产系统持续优化改进,完善产品自动化监控手段,协助提升产品运营质量;

  (3)参与产品运营分析,提出优化建议和改进方向,协助研发分析排查产品故障问题原因;

  (1)本科及以上学历,大数据、计算机、信息与通信工程、软件工程等有关专业,需具备3年以上大数据产品或软件系统测试工作经验,有大数据产品研究开发运营经验者优先;

  (2)具备扎实的大数据、计算机专业基础,熟练掌握开源测试工具,熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程;

  (3)具备丰富的产品测试经验,包括但不限于:大数据开源组件测试、软件系统测试,自动化测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等;

  (5)很强的逻辑思维能力,善于分析和解决实际问题,责任心强,善于沟通,具备优秀的表达能力,强烈的团队意识,积极主动的工作意识和较强的抗压能力。

  (4)负责对销售和售前团队赋能,建立相关知识和案例库,并进行持续培训,支持售前人员开展工作;

  (5)跟踪行业新技术、新方向,对公司的平台和产品研制方向给予有价值的规划和建议。

  (1)本科及以上学历,通信、计算机等有关专业优先,3年以上产品管理或市场营销经验;

  (4)拥有非常良好的学习、沟通能力及团队合作精神,抗压能力强,能够独当一面。

  (1)全程参与统筹设计全集团数字化转型顶层规划和分业务条线)负责与团队一起调研、统筹、挖掘各业务条线数字化转型需求;

  (3)负责与团队一起分析具体业务流程、数字化场景、业务痛点和详细实施方案,规划实施路径,并推进方案落地;

  (4)负责集团数字化转型过程中各业务部门之间、集团和省公司之间的沟通协调工作,负责数转推进工作组与其他项目组之间的沟通协调工作;

  (7)负责集团数字化转型方法论提炼总结、案例集编写、向上级主管部门上报材料的撰写工作;

  (2)对大数据和AI技术及应用有深刻认识,熟悉运营商大数据应用,了解大数据和AI相关发展的新趋势和应用趋势;

  (3)对电信企业内部市场、财务、云网运营等主体业务有深刻理解,掌握IT规划、业务规划理论,有数字化转型咨询项目经验;

  (4)具备较强的分析问题和解决实际问题的能力,具备清晰的逻辑思维、优秀的结构化思考力和抽象能力,优秀的文档撰写能力和表达能力;

  (5)良好的业务理解能力、沟通能力,较强的自我驱动力、推动和协调能力,强烈的责任心和团队合作精神。

  (2)3年以上业务部门管理、销售岗工作经验,有大数据、AI、通信等行业工作项目经验者优先;

  (1)负责收集整理国家及行业有关政策、上级单位总体战略规划与部署,参与编制企业中长期发展规划,协助制定企业中长期经营目标,推动战略目标落地;

  (2)持续关注行业趋势和前沿动态,通过学习先进的管理机制和经营模式,提升公司核心竞争力;

  (3)围绕企业战略发展趋势,进行深度专题调研,为战略落地和相关专题研究提供决策支持工作;

  (4)牵头组织公司治理制度、机制体制、组织架构改革,进行战略分析、报告撰写和专项研究等工作;

  (5)对公司业务流程进行梳理、评估、反馈,推进组织架构和业务流程的优化调整;

  (6)参与公司发展规划、经营分析、年度重点工作、决策支持等重要文件的撰写,有效推动战略规划、分解和执行等工作;

  (1)大学本科及以上学历,5年以上科技类企业商业情报竞争分析、业务规划、战略规划工作经验;

  (4)擅长跨部门沟通、团队协作和项目管理,能够有效地将战略意图解码为业务规划并跟踪支持,既能研究规划,又能理解业务并深入业务解决问题;

  (1)负责公司领导会议安排、会议通知、会议记录,及综合性文件、材料的起草与归档工作;

  (2)组织公司级办公会议的议题收集、议程安排、会议记录和会议纪要的整理、编发等;

  (3)负责公司收发文,审核公文内容、公文流转、公文归档、解答公文疑问、提供公文资料、监控并按要求通报公文效率等;

  (2)在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历,具有IT行业背景优先;

  (1)结合公司真实的情况和需求,修订、完善现有绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

  (2)组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核,对过程进行指导、监督,赋能各部门绩效管理技巧,并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作;

  (3)组织各部门实施绩效反馈面谈,处理绩效考核申诉事件,维护绩效考核系统等工作;

  (1)硕士及以上学历,条件特别优秀者可放宽至本科,人力资源、心理学、企业管理、计算机类等有关专业,5年及以上相关工作经验,至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验;

  (2)人工智能、大数据等高科技行业经验优先,国企考核市场化改革落地经验优先,党员优先;

  (3)熟知绩效管理流程、薪酬基本理论,擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断,精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法,党员优先;

  (5)具备强烈的工作责任心和良好的学习能力,踏实认线)性格稳重、正直,坦诚,拥有非常良好的团队协作意识与保密意识。

  (1)根据公司发展战略及人力资源工作要求,保证分中心人力资源工作有序开展,包括但不仅限于人才招聘、员工关系管理、培训实施、考核晋升、薪酬福利核算及发放、社保公积金管理等;

  (2)负责分中心日常的综合事务、行政支撑工作,配合完成办公地点安置等相关行政管理工作;

  (3)依据公司整体人力行政工作要求,制定、完善分中心当地的相关规章制度、工作流程梳理;

  (4)负责人力、行政相关供应商采购及渠道管理,建立健全分中心各项保障机制;通过与分中心业务团队的良互,建立信息反馈渠道,及时反馈问题,有效解决问题;

  (1)硕士及以上学历,条件特别优秀者可放宽至本科,人力资源、心理学、企业管理、计算机类等有关专业,5年及以上相关工作经验;

  (2)科技型企业经验优先,党员优先,具备异地分中心/分支机构搭建经验者优先;

  (3)熟悉人力行政各模块及工作流程,独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作,熟悉西安当地相关政策;

  (4)工作思路清晰,具备较强的沟通协调能力,逻辑清晰、思维敏捷、乐观开朗;

  (5)具有较强的责任心与敬业精神,对待工作积极主动、细心耐心,有自驱力。

  (二)报名方式:有意向报名者请按要求填写《应聘人员信息表》(见附件),并发送至邮箱:,邮件标题请注明:姓名+应聘岗位。

  1、应聘人员限报1个岗位。若同意调剂,请在《应聘人员信息表》中“是否同意调剂”栏注明。

  2、录取时将根据应聘人员工作上的能力、工作经历和工作年限等综合确定岗位级别。3、本次招聘所录用人员,公司不承诺解决户口。


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